送交者: 王安琪 于 February 07, 2011 19:56:25:

1956年6月16日，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》。这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后长达30年之久的劳动工资制度的基础，同时对新中国"吏制"产生了深刻影响，从此"级别"成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。

大学教授在此之前其实都有级别，但同样重视此次评级。级教授中的一级是工资概念，它是指在所有具有教授职称的群体中，这一等级教师的工资水平是最高的，不过又不能把它完全等同于工资等级，在它背后还隐含着学术水平的分级与工资水平相比，这点更加重要。当时，一级教授的月工资345元，二级教授月工资280元，三级教授月工资240元。

一级教授产生于1956年，它的出现既是党和国家知识分子政策调整的产物，同时还与当时的工资改革直接相连。为使评级工作顺利进行，高教部制订出教授工资评级标准，其中学术水平、资历、才能等作为重要的衡量、参考标准，不过其中也存在言词流于空泛、尺度难以统一等不足。各高校依据评级精神，在高教部、教育部、文化部、卫生部等中央业务主管部门以及地方党委的领导下进行评级工作。此次评级，分成教学人员与学校行政人员两个方面进行，最终评定的一级教授中理、工、农、医居多，文科类偏少。教授评级调动了广大知识分子参与社会主义现代化建设的积极性，不过因为评级涉及物质利益，以及个人的价值和地位是否被肯定和重视等诸多因素，所以在具体实施时，产生了一些矛盾。

1956年6月，高等教育部下发了二级以上教师工资排队初步名单，这份名单以学校性质归类排列，分成以下几大类：文理、政法、财经、体育部分;师范部分;工科部分:农村部分;高等艺术院校教授、副教授排队名单。每一类里面又以专业相区别，不同学校同一专业的教师列在一起。

这份名单 下发后不久，高教部发现名单"对教学人员工资排队的条件掌握的偏宽，因而工资增长指标突破了原订指标，这样平均工资增长速度过大，不仅国家预算上难以解决，对 其它方面也会有影响"。因此根据从严的原则，对名单作了适当削减。

1956年9月，高教部下发经过修改后的一二级教授工资排队名单。这份名单与前面那份相比，形式上有了很大的变化。首先，学校类别有变化，增添了相当数量的医学类院校；其次，按照工资改革的要求，教学人员与行政人员分别列表，高等院校的校院长当中有很多一级教授，这次也都明文列出。第三，排列、归类标准的变化，这次的教授排队名单不再以专业来划分，而是以学校为单位，直接列出每个学校中所有一级教授的名字，同时也列举出二级教授的名字，不过同上次一样，二级名单属于"标识"性质，并不完整，学校可以根据每个教授的实际情况在名单中适量增添或削减.在这 两份名单中，一级教授的人数有明显的变化。6月份名单中，一级教授总人数为186人，而9月的那份，同类学校中一级教授的人数减少到118人，其中北京大学的一级教授由40人减少到27人。

表1 高教部1956年9月下发的各高校一、二、三级教授名单

序号
学校名称
教授级别
名单
小计

1

北京师范大学
1级
陈 垣 黎锦熙 傅种孙 钟敬文 黄药眠 武兆发
6

2级
汪