送交者: 树明 于 June 25, 2002 21:18:07:
ＮＭＤ 你妈的、国家导弹防御系统(四)
树明
四
制导组高效率运转起来了。它下面还分设了天线及收发器、信号处理、模拟等七个分组。全组每年的科研经费高达八百五十万美元，一百二十七名雇员，其中一级研究员、高级工程师就三十一人。每年申请专利二十件以上，直接创造产值一千万美元。为了解决国家导弹防御体系中的制导问题，公司又专门拨款一百万美元，由江柘涵全权分配。他集中全组最优秀的软件科学家和工程师，对某些参数进行了修改，一个星期后，修改后的程序正常运转。他给其中的贡献重大者，每人五千美元奖金。紧接着，他接连三天分头主持组内会议和相关课题组联席会议，研究制定制导硬体部分的改造和其它部件软、硬体的改造，方案制订后，各分组、课题组分配了经费三万至十万美元不等。最后二十五万美元就是终奖了。
这是当代人类最高科技的综合利用。卫星、地面雷达站、海上空中预警系统、谍报人员最新数据输入等等。NMD 是全方位的防御导弹系统，要能拦截住以任何方式、从任何方向和角度、任何一种型号的来袭导弹，有赖于全方位的监视系统、情报系统，需要反应最敏感的仪器、速度最快的电脑。主持这项研究的人物，运筹帷幄，决胜万里，不亚于百万军中的最高统帅。
他废寝忘食，起早贪黑，事无巨细，面面俱到，每天工作到半夜十一、二点。隔两天向副总裁做一次汇报。五天前，甚至，国防部助理部长、参谋次长亲自从华盛顿飞来召见他，并共进晚餐。前天，副总裁亲自签署命令，提升他任制导课题组主任，工资长了一万一千块。现在，他的年薪已高达十三万四千多美元了。葛静茹一高兴，猛扑进他怀里，想抢在四十岁之前再生一胎。是啊，明年小儿子六岁，该上小学了。没了孩子，她一个人呆在家里干啥呀。
他盘算了一下，反正也不用伺候，也乐得坐享其成，“俩儿子了。来个女儿吧。两儿两女。”
“不能要女孩儿。”葛静茹态度坚决，“百丽卡让人操死心了。大前天晚上，她一个人悄悄回来了。我觉得蹊跷，冷静观察，她把杰米偷偷领家来过夜。再生个丫头，更美国。”
江柘涵暂时把心从工作收回来，想长长叹口气，让胸腔子舒服舒服，可这气是不能在老婆面前叹的。高中每个学期两次家长会，校长和学生顾问反复告诫家长，子女有了性活动后，一定要冷静，不要有反常举动，不要有不满言辞。否则，孩子受不了父母责备，会不顾后果离家出走。虽说如此，每个学期都有一两个学生和父母发生激烈语言冲突后，不知了去向。有的找回来了，有的则永远出现在寻人广告上。葛静茹又保守。
“美国女孩子十七岁还是处女，是要被同学嘲笑的。百丽卡能等到十六岁，没怀孕，已经是我们的造化了。再说，杰米这小伙子不错，学习好，个头够，还是白人。家庭也相当，杰米父亲经营一个棉花公司，州里上数的棉花大王之一。不是千万富翁，也是好几个百万富翁。”
“才十六岁啊。骨架子大，可还没发育好呢。”
“你当时不过大三岁。”江柘涵推开葛静茹那肥重的身子，“有个工作上的事我得想想。”
葛静茹看了他一会儿，起身离了书房。快十二点了，工作上一切安排就绪，他想检查一下还有没有什么遗露的。可是，注意力总是集中不到工作上。
他是七七届大学生。黑龙江生产建设兵团整整干了九年半，考回到本省工业大学时，已经二十七岁了，全班排行老三，光棍里排行老大。他学工企自动化，全班三十二人，只有两个女生，很快被班长、团支部书记平分了秋色。众多男同学转向了下年级、下下年级的女生，转向了医学院，转向了省立大学的文科各系，还有的把目光投向了各中专学校。干嘛要找个女大学生、女中专生呢？贤没贤，惠没惠，貌没貌，不会干家务。一天，他去校报刊阅览室，突然眼睛一亮。葛静茹中学毕业，待业青年，在报刊阅览室干临时工，虽说不上怎么漂亮，可皮肤白晰，老实巴交而有点小聪明的那种姑娘，踮踮脚尖就和他一般高。他和她好了。那时，他爸爸在一家工厂当房产科长。厂里一年盖了两栋住宅楼，三年却分不下去。他偷偷拿了一个房管员给他的钥匙，搬了两张单人床草垫子，一张旧学生课桌，把葛静茹领了进去。那年，他二十八，她十九。八二年一月份大学毕业，他考取了公派出国留学生。七月结婚。他八月底来了美国，接到女儿满月的照片，则是第二年的六月份了。第三年，葛静茹抱着江申华（百丽卡的中国名字）探亲来美，一探就是十四年，添了两个儿子，体重长了六十斤。又不知道打扮，长筒褶裙遮住了两条粗腿，却突显出撑破缸的身腰。
成功的男人背后，总叮着成群的女人。如果有什么亘古不变的真理的话，这就是。但是，出事还是不出事，就看当事人的定力了。事实证明，江柘涵是有定力的。这些年来，绕过了多少激流险滩，保持了人格的清白。可这次，他觉出了可怕的艰难。年初来的一个女硕士，小焦，见了他，总是叫他江总，病歪歪，粘乎乎，甜腻腻，咸唧唧，嗲声嗲气，你眼中的她就不再是三十一岁的已婚之妇，而是青春四射的少女，蜡黄的脸就比玫瑰还鲜艳，瘦小羸弱就变得高大丰满，席米儿拉的小眼睛就是一对又黑又大的俊目。忙时还不觉怎么，可一有空闲，心就痒痒得无处搁无处放。她不知和他说多少次了，丈夫正在芝加哥读博士，八千里路云和月。电话号码就在兜里。艰难了一会儿，定力渐渐又占了上风。
他的定力来源于理智。中国人在美国人堆里混，容不得半点出错，不能错过任何一个小机会。那年，他做博士论文，来公司研究部联合搞一个课题。制导组主任，一个著名的科学家，一下子就相中了他，一年付他三万八千美元。他一边读书，一边在公司干活。那时，这笔钱是相当可观的了。这也是葛静茹的福气，不像别的留学生家属，打餐馆打得昏天黑地，安安静静呆在家里当太太，生孩子。他博士毕业，公司聘他任三级副研究员。和他一起来、又在同一个分组、干同样题目的，是一个白人博士，也是三级副研。他毕竟已经在公司干了两年多，轻车熟路，人又聪明，脑子活，自觉比那个白人明显高出一大截。可是，一年干满，他三级副研没动窝，那个白人却升了一级，二级副研，还在分组里负点小责任。
他百思不得其解，请教一位香港来的老高级工程师。老高工说，组主任和他同年到公司，人家现在是高级管理人，著名的导弹制导专家。我呢，一个普通工程师，工资不及人家一半。咱皮肤不白，英语不纯，嘴上不会吹。他细心观察，果然是。他一张口说话，别人就一付努力听讲的费劲表情，时不时眉头皱一下。多少华人科学家，就是因为英语怪里怪气，自我封闭，不和上下左右的美国人打交道，当然当不上官，只能给别人打下手。而那个白人，一天不干多少事，拿着发表的两篇论文，跟这个胡吹，和那个乱侃。隔行如隔山，别人哪辩得了真伪，自然受重视，得提拔。
他，自称北大荒人，愤怒了。愤在心里，怒在脑子里。他花钱上语言学校的英语口语班，付费上社区学院的英文写作班。不再带葛静茹预备的午饭，而是到咖啡厅和“老外”吃洋饭，边吃边侃。老外爱谈政治，他每日读报看新闻；老外爱论“荤腥”，他从素女经的十八法再编出一套三十六式，弄得美国人晕头昏脑。每天都有人对他说，你英语好多了。老外请客，他带的礼品每每别出心裁，令主妇发出惊叫。他一再减少家庭开支，买下这幢豪宅，布置堂皇，每两个月开一次 party（家宴），各分组轮换着请。不到一年，上下交誉。他算弄明白了，什么美国人和中国人不同，在本质上，全他妈俩ＸＸ熬汤，一个Ｙ味。当然，工作是不能马虎的。手里开始有了五千美元的科研经费。这一年，他和人合作申请了一个职务性专利。
也正是这一年，电脑技术有了一个质的飞跃，以 C 语言为代表的软件新时代开始了。他敏锐地感觉到了、抓住了这个机会。在多数人尚无知无觉的情况下，他已能玩耍自如地编写威力无比的程序了。他自然不会保守自己的能力，午餐不时聊上两句。一天，那个已经升任了信号处理分组科研助理秘书的白人博士找他。公司接了海军的一个导弹数字制导的研究课题，刚下达到研究部，尚未公开，课题难度甚大，如果成功，好处极大。他要来资料，仔细研究了一个星期，可以干一把。可是，他面临两个难题：与白人博士竞争，以他的黄皮肤、华人背景、三级副研条件，肯定要败阵；和白人博士一起申请，干活的是他，成功的主要成果要归白人博士。白人博士是拿他当劳动力使唤。他不甘心。
他整整思考了两天。第三天下班前，拿出了申请报告，交给白人博士。白人博士除了改几个单词，提不出一点创意，毫不脸红地在主申请人一栏上签上自己的大名。江柘涵为副申请人。研究部很快批了下来。白人博士向他做了几条原则指示，除了不断地向上级和同事吹嘘这个课题的重大意义和自己的能力之外，一点事都不肯做。其实，不是不肯做，而是不会做！上级和同事们开始以赞许、嫉妒的眼光看这位科学新星了。两个月过去了。白人博士开始急了，三个月交活，现在还一点眉目没有呢，对江柘涵不客气了。一次，嘴里竟然带出了“妈的”、“废物”两个单词。
江柘涵立时激动，偌大办公区里响起了他的咆哮，“你是课题主申请人，你除了到处吹牛，这两个月你干什么了？你不肯和我讨论，你没有编过一条指令，你提不出创意，全是我在做。你听着，我现在退出。绝对不愿意再和你共事！”
说罢，他冲进组主任办公室，结结实实告了一个大状。然后，申请休假，全家人去圣迭戈旅游去了。第五天，白人博士不知怎么打听到他住的旅馆，又是送花蓝，又是请法国大菜，又是甜言蜜语。他不为所动。半夜，全家悄悄从五号公路奔了洛杉矶。又过了五天，他提前中止休假，来到班上。
这时，研究部也急了。起初，海军下达这个课题时，只是众多方案的选择之一。突然，随着电脑技术的进步，数字化制导一下子变成了海军的优先选择，所有国防工业大公司都投入巨额资金，争相研究。谁第一个拿出最优秀的成果，这可预见性的国防部近三十亿美元的军事订货就是谁的。面对他江柘涵的绝对不合作，白人博士只有苦笑、摊手的份了。正是时机。他不失时机地，向研究部主任、制导课题组主任递上研究报告。当天下午，一个专题小组组成，十五万美元特别拨款，江柘涵是主持人，主任。
白人博士被解雇了。
这是美国大公司的一个大弊端。它不关注人，只关注成果，不管这个成果是谁做出来的。这就给某些美国人提供了投机取巧的机会。他们仗着英文好，性格开放，善于上下沟通，特善于推销自己，很容易得到上级的好感和信任、提拔。一旦他们有了地位、权力、经费，就千方百计网络人才，让人才给他出成果，他再用这些成果获得更高的地位、更大的权力、更多的经费、雇佣更多的人才。从总体上，第一代移民美国的中国人，不论业务上多么优秀，再富有管理才能，总是竞争不过美国人。江柘涵算是给中国人开了先例，长了脸，以孙子兵法取胜。其后，在他的提携和启示下，高级管理阶层由美国人，特别是美国白人独占的局面开始改观。
江柘涵早在把科研申请报告交给白人博士的当天，就向休斯、摩托罗拉、波音、麦迪等大公司邮去了工作申请。因为，他的摔破罐子策略蕴涵着极大的风险。如前所述，美国大公司不关注人，只关注成果。为了出成果，公司特别看注雇员的合作精神，至于公正与否，全不在考虑。他“意气用事”，不惜课题失败，不惜毁了公司信誉和巨大的商业利益，本来是公司绝不允许的。只是，他幸运，只是，他时机把握得好，只是，他能力超群，孤注一掷才换来一片新天地。
事实证明，他是一个天生的管理者、领导者。他发扬当年的北大荒精神，三万美元租了希尔顿大饭店五个房间，每日饮料、水果、高级香烟、丰盛菜肴供应，还有应召脱衣舞女，算他五名各方面科学家，没有作息时间，没有回家许可。三个星期半，软体设计完成。每个科学家带薪放假一周，他则杀回了公司，监督硬体设计。一个半月时，模拟试验成功。又两个月，实体试验成功。公司取得了近二十亿美元的合同。
庆祝宴会上，他踱到部主任面前，“我应该是信号处理分组的助理主任。”他说，他就得到了。
然而，他知道，在这个位置上，他的黄皮肤，本身就是让美国人感觉不舒服的重要因素。虎目眈眈、处心积虑欲代之者，多有人在。稍有不慎，就授人以柄。美国人可以随意做的某些事，中国人是绝对不可以做的。他双拳紧握，使劲朝空气一砸，从椅床上坐起来，拉开书房门，朝主卧房走去。
也许，葛静茹早就觉出了危机，只好不断地生孩子栓住他。对，就是这么回事！
“你不是想再生个儿子吗？成全你吧。”他掀开线毯，微笑着说。
（待续）