送交者: 红墙 于 August 18, 2002 15:22:25:
怎样取悦雇用人
（How to impress a hiring manager）
最近多看了一些非文学杂志，脑子不免被洗涤一番。一时间，
对于“儿女情长”“悲欢离合”等问题少了些感触，反而对经济
金钱工作多了些思考和感慨。那天在我的伊妹儿信箱里看到
题为“怎样取悦雇用人”的小文章，不由得兴趣大发，认真研
读一番。看过之后，又不由得长叹一声，这世道！
这篇文章的作者本人是位专栏作家。他前不久招聘一位职员，
叫Desktop Manager，我先是连猜带蒙，后来又到网上查询一
番，基本上证实这个位置就是多用点电脑的文字图像编辑
而已。为了这么一个新工作，专栏作家在三个月的时间里，
面试了四十二位候选人，就别提他事先浏览了多少份的个人
简历。其中六个人被召回来进行了第二次面试，三个人“三进
宫”有幸得到第三次面试的机会，最后只给了一个人录用通知。
在面试中，这位雇用者以“提前到场”的理由刷掉一批人。他
说申请人提前三十分钟来是什么意思？“我”有我的安排，你
提前来或者是给我压力，或者你坐在板凳上浪费时间。这都
是不被欣赏的。
当然，迟到者无论什么理由都“格杀勿论”了。连面试这样的
人生大事都迟到，谁还能相信你把日常琐碎的工作小事挂在
心上？
还有一些申请人是因为“太和善”（too nice）被开掉。他说
那些人均有良好的技术背景，但“我”可以想象出来这些人跟
我的一些严厉老板共事时，他们会“诺诺”地被逼到角落里去。
这种人也只能先到一边凉快去。
所以说，善良是好的，“太”善良就不好了。也许在面试中给
面试人太多的笑脸并不是件好事。但如果把脸拉长了，面试
人又以不能“团队合作”为由把人打入冷宫也是很正常的。
涮掉最多申请人的理由还是申请人的背景知识技术和经验。
不过，有人因为不讨两个女同事的喜欢而失去机会，还有一
位因为没有关掉手机并回答了手机电话而被讨厌（在我看来，
只有这一个是活该）。
这位专栏作家不喜欢一个人频繁换工作。对他来说，如果一
个人二年不到就换工作，他立马“杀掉”此人。但如果一个人
在一家公司里工作了十五年以上，他又认定此人恐怕很难适
应这家公司以外的世界，所以也是要被“割爱”的。
读完文章，能不长叹？恨不得才几天前，美国经济形势一片
大好，除了不想上班的，个个能拿好几份的工作录用通知，
人人挑三拣四，尤其与计算机行业沾点边的朋友，半年九个
月几乎一定跳槽一次，把工资顺便涨一涨。记得那时政府部
门的计算机工作很难招到合适的人才，能耐一点的都跳了高
枝，奔向了高薪加股票的位置。说句实话，那时候雇佣人常
常面试三个录取俩结果可能一个也不来，哪里有这么多挑眼
的地方！正应了中国的老话“三十年河东，四十年河西”，风
水是轮流转的。
读了此文，我最大的感触就是想给正在找工作的朋友们打气，
不被录用，一多半不是你的问题。把自己从头到脚地“武装”
（技术和经验）好了，准备好了，心平气和地去面试。刻意
的“取悦”是很难做的事，人家挑剔就挑剔喜欢就喜欢，一切
随缘。